劳动争议 （2019）云0402民初2588号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 原告认为经济补偿、待岗期间工资的计算应按与被告所签书面劳动合同载明的合同期、约定的工资标准计算的诉讼主张，于法无据，本院不予支持。 因原告提交的劳动者的《招聘员工登记表》、《云南玉加宝人造板有限公司员工仲裁经济补偿明细表》均记载了公司员工的入职时间，上述证据证明被告入职时间为2009年4月，依据原告2019年3月5日发出《通知》载明“员工待岗时间（月数）计算截止时间为2019年3月”，应认定原、被告自2009年4月至2019年3月存在劳动关系，并于2019年3月解除劳动关系。 用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家的有关规定办理。” 原告2017年4月通知员工正式停产放假至2019年3月，放假期间工资按玉溪市红塔区2016年最低工资
摘要
云南玉加宝人造板有限公司与秦卫坤劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
云南省玉溪市红塔区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0402民初2588号原告：云南玉加宝人造板有限公司，住所地云南省玉溪市高新区腾霄路36号，统一社会信用代码：915304006227913290法定代表人：罗杨。 委托诉讼代理人：黎捷奕，女，系原告公司职工，特别授权代理。 委托诉讼代理人：朱开荣，男，系原告公司职工，特别授权代理。 被告：秦卫坤，男，1977年1月16日生，汉族，住云南省……