申请撤销仲裁裁决 （2016）京02民特249号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应当承担不利后果。虽然章亚南主张翰臻公司于2015年12月31日将其口头辞退，但翰臻公司主张章亚南系自行离职，因双方均未能就其各自主张提供充分的证据予以证明，故本院均难以采信。西城区仲裁委视为双方协商一致解除劳动合同并依据章亚南的在职期间，裁决翰臻公司应向其支付补偿金6720元符合法律规定，本院对此应予确认。关于未休年假工资，劳动者主张用人单位向其支付未休年假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年假工资的情况进行举证。如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。现翰臻公司未能就章亚南的年休假状况提供相应证据，故西城区仲裁委裁决其应当支付章亚南2014、2015年度的年休假工资亦符合法律规定。综上，翰臻公司未能提交证据证明本案的仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定之情形。翰臻公司的申请请求不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应当承担不利后果。虽然章亚南主张翰臻公司于2015年12月31日将其口头辞退，但翰臻公司主张章亚南系自行离职，因双方均未能就其各自主张提供充分的证据予以证明，故本院均难以采信。西城区仲裁委视为双方协商一致解除劳动合同并依据章亚南的在职期间，裁决翰臻公司应向其支付补偿金6720元符合法律规定，本院对此应予确认。关于未休年假工资，劳动者主张用人单位向其支付未休年假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年假工资的情况进行举证。如用人单位

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）京02民特249号申请人：北京蓝色港湾科技有限责任公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路1号2层。法定代表人：毛勇，董事长。委托诉讼代理人：李克中，男，1970年7月2日出生，北京蓝色港湾科技有限责任公司员工。被申请人：李斌，男，1974年6月25日出生。申请人北京蓝色港湾科技有限责任公司（以下简称蓝色港湾公司）与被申请人李斌申请撤销劳动争……