工伤保险待遇纠纷 （2014）昆民二终字第1004号
裁判要旨
《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案原、被告并未签订劳动合同，考虑到用人单位对劳动者工资数额的举证能力较强，对于原告的工资数额应由被告承担举证责任，但本案被告未举证证明原告的月工资数额，对此被告应承担举证不力的法律后果，鉴于原告重新到被告处工作不满两个月就发生工伤，难以按照原告工伤前12个月的平均工资标准来计算工伤待遇，故以原告工伤时的统筹地区上一年度在岗职工月平均工资即2011年度云南省在岗职工月平均工资2949元的标准作为计算原告工伤待遇的依据。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告的工伤经云南省劳动能力鉴定委员会认定为伤残肆级，被告确实未依法为原告缴纳工伤保险，故原告发生工伤后依法应当享受的各项工伤保险待遇，理应由被告予以支付。《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十五条规定
摘要
《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案原、被告并未签订劳动合同，考虑到用人单位对劳动者工资数额的举证能力较强，对于原告的工资数额应由被告承担举证责任，但本案被告未举证证明原告的月工资数额，对此被告应承担举证不力的法律后果，鉴于原告重新到被告处工作不满两个月就发生工伤，难以按照原告工伤前12个月的平均工资标准来计算工伤待遇，故以原告工伤时的统筹地区上一年度在岗职工月平均工资即2011年度云南省在岗职工月平均工资2949元的标准作为计算原告工伤待遇的依据。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第1004号上诉人（一审被告）昆明市盘龙区恒兴棕制品厂。住所地：昆明市龙泉办事处瓦窑村。负责人林岩志，总经理。委托代理人祖文敏，云南云典律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审原告）额朝洪，男，汉族，1972年1月7日生，。委托代理人王树基，云南鸿业律师事务所律师，特别授权代理。上诉人昆明市盘龙区恒兴棕制品厂（以下简称“恒兴棕制品……