（2014）深中法劳终字第460号

青玉梅与赣伊特公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于青玉梅与赣伊特公司的上诉理由，本院逐一分析如下：关于青玉梅2013年4月份的工资问题。本院认为，双方当事人未签订劳动合同，赣伊特公司在原审提供了2011年5月至2012年12月（缺2011年12月、2012年1月）的工资明细表，但未提供青玉梅2013年度的工资签收单证明青玉梅2013年度的工资结构，应当承担举证不能的不利后果。在原审庭审时，青玉梅主张其2013年4月工资结构为底薪1600元＋津贴600元＋奖金50元＋加班费，赣伊特公司主张青玉梅2013年4月工资为：加班工资234元（考勤显示加班17小时，可推算底薪1600元）、津贴586元。综合以上情况分析，本院采信青玉梅主张，认定其2013年4月工资结构为底薪1600元＋津贴600元＋奖金50元＋加班费。青玉梅在上诉状中主张2013年4月平时加班17个小时，赣伊特公司亦予以认可，青玉梅2013年4月考勤卡显示满勤（月底因五一劳动节调休），本院认定青玉梅2013年4月工资为2484元（底薪1600元＋津贴600元＋奖金50元＋加班费234元）。双方均认可青玉梅2013年

青玉梅与赣伊特公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于青玉梅与赣伊特公司的上诉理由，本院逐一分析如下：关于青玉梅2013年4月份的工资问题。本院认为，双方当事人未签订劳动合同，赣伊特公司在原审提供了2011年5月至2012年12月（缺2011年12月、2012年1月）的工资明细表，但未提供青玉梅2013年度的工资签收单证明青玉梅2013年度的工资结构，应当承担举证不能的不利后果。在原审庭审时，青玉梅主张其2013年4月工资结构为底薪1600元＋津贴600元＋奖金50元＋加班费，赣伊特公司主张青玉梅2013年4月工资为：加班工资234元（考勤显示加班17小时，可推算底薪1600元）、

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第460号上诉人（原审原告）深圳市赣伊特电子有限公司。法定代表人杨乐琴，该公司总经理。委托代理人陆丰，广东冠杰律师事务所律师。上诉人（原审被告）青玉梅。委托代理人谢球，受深圳市宝安区法律援助处指派。委托代理人青树学，男，系青玉梅的哥哥。上诉人深圳市赣伊特电子有限公司（以下简称赣伊特公司）与上诉人青玉梅因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案……