经济补偿金纠纷 （2019）渝0103民初27256号
裁判要旨
原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”本案中，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，明确以劳动合同法第三十六条规定为由，由被告提出，与原告解除劳动关系。 根据上述法律规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。 关于经济补偿金的计算问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
刘梅与重庆冠中人力资源管理服务有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初27256号原告：刘梅，女，1973年10月3日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人：周旭，重庆雄明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈莉，重庆雄明律师事务所律师。 被告：重庆冠中人力资源管理服务有限公司，住所地重庆市渝中区人和街16号5-2#。 法定代表人：张轶，总经理。 原告刘梅与被告重庆冠中人力资源管理服务有限公司（以……