（2014）成行终字第27号

《工伤保险条例》是劳动保障行政部门进行工伤认定的合法有效的行政法规。根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，成都市人社局作为县级以上人民政府劳动保障行政部门和统筹地区劳动保障行政部门，有法定职权负责成都市行政区域内的工伤认定工作。故成都市人社局具有本案工伤认定的法定职权，其作出（2013）12-00012号工伤认定决定书的具体行政行为主体合法。成都市人社局受理吴陶令工伤认定申请后，依法向成都坤宁酒业送达了受理工伤认定申请告知书，要求成都坤宁酒业在10日内就吴陶令所受伤害是否是工伤向成都市人社局举证。成都坤宁酒业在收到成都市人社局送达的受理工伤认定申请告知书后，在举证期内未履行向成都市人社局的举证义务。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”以及《工伤认定办法》第十四条“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论”的

《工伤保险条例》是劳动保障行政部门进行工伤认定的合法有效的行政法规。根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，成都市人社局作为县级以上人民政府劳动保障行政部门和统筹地区劳动保障行政部门，有法定职权负责成都市行政区域内的工伤认定工作。故成都市人社局具有本案工伤认定的法定职权，其作出（2013）12-00012号工伤认定决定书的具体行政行为主体合法。成都市人社局受理吴陶令工伤认定申请后，依法向成都坤宁酒业送达了受理工伤认定申请告知书，要求成都坤宁酒业在10日内就吴陶令所受伤害是否是工伤向成都市人社局举证。成都坤宁酒业在收

四川省成都市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）成行终字第27号上诉人（原审原告）成都市坤宁酒业有限公司，住所地：四川省邛崃市临邛镇金鹅村。法定代表人卢晓宇，该公司经理。委托代理人陈小龙。被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：四川省成都市高新区锦城大道***号。法定代表人张济环，局长。委托代理人郭学忠，四川省邛崃市人力资源和社会保障局工作人员。原审第三人吴陶令。上诉人成都市……