工伤保险待遇纠纷 （2017）鲁07民终1911号

牟灵前系因工受伤，其受伤性质及伤残等级已经有关部门予以确认，依法应当享受相应的工伤保险待遇。寿光祥龙公司未按照法律规定为牟灵前缴纳各项社会保险，故牟灵前应当享受的工伤保险待遇由寿光祥龙公司承担。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S32.0之规定，牟灵前的停工留薪期应为6个月。寿光祥龙公司主张牟灵前受伤轻微，身体没有任何不适，后辞职到其他船上做大副，牟灵前不认可，寿光祥龙公司未提供证据证实，故不予采信。牟灵前要求解除与寿光祥龙公司的劳动关系，责令寿光祥龙公司支付相应工伤保险待遇和经济补偿，理由正当，应予支持。根据相关规定，寿光祥龙公司应支付牟灵前停工留薪期工资33000元、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金15368元、一次性伤残就业补助金30736元、经济补偿18000元。综上，寿光祥龙公司的诉讼请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：寿光祥龙公司支付牟灵前停工留薪期工资33000元、一次性伤残补助金3850

牟灵前系因工受伤，其受伤性质及伤残等级已经有关部门予以确认，依法应当享受相应的工伤保险待遇。寿光祥龙公司未按照法律规定为牟灵前缴纳各项社会保险，故牟灵前应当享受的工伤保险待遇由寿光祥龙公司承担。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S32.0之规定，牟灵前的停工留薪期应为6个月。寿光祥龙公司主张牟灵前受伤轻微，身体没有任何不适，后辞职到其他船上做大副，牟灵前不认可，寿光祥龙公司未提供证据证实，故不予采信。牟灵前要求解除与寿光祥龙公司的劳动关系，责令寿光祥龙公司支付相应工伤保险待遇和经济补偿，理由正当，应予支持。根据相关规定，寿光祥龙公司应支付牟灵前停工留薪期工资33000元、一次性伤残补助金

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终1911号上诉人（原审原告）：寿光祥龙航运有限公司，住所地：山东省寿光市正阳路北段路东。法定代表人：孙贞龙，总经理。委托诉讼代理人：单绍先，男，1970年4月15日出生，汉族，该公司职工，住山东省寿光市。被上诉人（原审被告）：牟灵前，男，1963年12月17日出生，汉族，住山东省潍坊市寒亭区。上诉人寿光祥龙航运有限公司（以下简称寿光祥……