劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第3259号

关于《员工手册》是否经过民主程序的问题。上诉人在劳动仲裁确认《员工手册》未经民主程序，其二审对此予以否认，其所提供的证据不足以证明《员工手册》经过了职工代表大会讨论等民主程序，故此，本院对上诉人的上述主张不予采纳，原审认定并无不当，本院予以维持。关于被上诉人的行为是否构成严重违纪的问题。结合被上诉人外出的时间及次数，上诉人主张被上诉人多次脱岗从事工作无关的私事，依据不足。上诉人指被上诉人工作期间在非吸烟区吸烟，被上诉人对此予以否认，上诉人提供的证据也不足以证实被上诉人存在上述过错行为。上诉人以被上诉人工作期间多次外出吸烟为由对被上诉人作出解除劳动合同的处理，理由不充分。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出认定，理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，上诉人上诉请求不能成立，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回

关于《员工手册》是否经过民主程序的问题。上诉人在劳动仲裁确认《员工手册》未经民主程序，其二审对此予以否认，其所提供的证据不足以证明《员工手册》经过了职工代表大会讨论等民主程序，故此，本院对上诉人的上述主张不予采纳，原审认定并无不当，本院予以维持。关于被上诉人的行为是否构成严重违纪的问题。结合被上诉人外出的时间及次数，上诉人主张被上诉人多次脱岗从事工作无关的私事，依据不足。上诉人指被上诉人工作期间在非吸烟区吸烟，被上诉人对此予以否认，上诉人提供的证据也不足以证实被上诉人存在上述过错行为。上诉人以被上诉人工作期间多次外出吸烟为由对被上诉人作出解除劳动合同的处理，理由不充分。原审法院根据双方当事人的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3259号上诉人（原审原告）：广州市好又多黄花岗百货有限公司，住所地。法定代表人：ForanGregoryStepthen，该公司总经理。委托代理人：黄鑫，北京市中伦（广州）律师事务所律师。委托代理人：兰小铃，北京市中伦（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡永胜，男，1974年3月21日出生，汉族，住河南省罗山县。委托……