（2015）宁民终字第3938号

曹正英与大地集团之间签订的《劳动合同（托管协议）书》系双方当事人的真实意思表示，协议内容不违反法律、行政法规禁止性、效力性规定，合法有效，双方应按约履行各自的义务。托管作为企业改制时安置一部分职工的方式，系特定时期劳动关系的一种表现形式，托管协议的内容包含劳动关系的建立、履行、终止，实质即是托管人员和企业之间的劳动合同。曹正英以托管协议非劳动合同为由，主张大地集团与其签订书面劳动合同以及支付未签订合同的双倍工资，无事实基础，原审法院不予支持。根据设立托管的条件和目的，企业支付托管期间生活费的前提，是劳动者没有被录用上岗。而自2004年8月至2013年7月，大地集团在集团内部为曹正英提供了上岗工作的机会，曹正英所得的劳动报酬高于托管生活费。大地集团的前述行为，既未损害曹正英的利益，也符合托管协议的约定。故曹正英要求大地集团支付其在万宏公司上岗工作期间的生活费，不符合合同约定，原审法院不予支持。2013年6月，因万宏公司拆迁，万宏公司通知曹正英回托管中心，大地集团开始向曹正英发放生活费，而根据托管协议，曹正英作为托管人员，可自大地集团享受的待遇即为450元／月的生活费，因此大地集团的该行为

曹正英与大地集团之间签订的《劳动合同（托管协议）书》系双方当事人的真实意思表示，协议内容不违反法律、行政法规禁止性、效力性规定，合法有效，双方应按约履行各自的义务。托管作为企业改制时安置一部分职工的方式，系特定时期劳动关系的一种表现形式，托管协议的内容包含劳动关系的建立、履行、终止，实质即是托管人员和企业之间的劳动合同。曹正英以托管协议非劳动合同为由，主张大地集团与其签订书面劳动合同以及支付未签订合同的双倍工资，无事实基础，原审法院不予支持。根据设立托管的条件和目的，企业支付托管期间生活费的前提，是劳动者没有被录用上岗。而自2004年8月至2013年7月，大地集团在集团内部为曹正英提供了上岗工

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3938号上诉人（原审原告）曹正英，男，汉族，1957年10月1日生。委托代理人姚希崇，江苏海越律师事务所律师。委托代理人华健，江苏友为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京大地建设集团有限责任公司，住所地南京市鼓楼区华侨路56号。法定代表人于国家，该公司董事长。委托代理人朱亚萍，女，该公司人力资源处处长。委托代理人周慧，女，该公司……