劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁0826行初10号
裁判要旨
根据劳动保障监察条例的相关规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律法规的行为有权利向劳动保障部门举报。 人力资源和社会保障局作为主要劳动保障行政主管部门，应认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为举报、投诉。 本案中，原告邵某某向被告微山县人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队的投诉举报内容属于劳动保障监察职权范围，被告微山县人力资源和社会保障局对原告邵某某的投诉行为应依照劳动保障监察法律法规认真处理、受理，故被告微山县人力资源和社会保障局对投诉行为不予答复的行为应确认违法。 综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十二条、第七十六条之规定，判决如下：一、确认被告微山县人力资源和社会保障局不予答复的行政行为违法。
摘要
邵某某与微山县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
山东省微山县人民法院行 政 判 决 书（2019）鲁0826行初10号原告邵某某，男，1966年3月14日出生，汉族，住微山县。 委托代理人梁郭，山东圣和律师事务所律师。 被告微山县人力资源和社会保障局，住所地：微山县城奎文路县政府东一楼。 统一社会信用代码：11370826004334956B。 法定代表人王磊，局长。 委托代理人黄磊，微山县人力资源和社会保障局工作人员。 原告邵某某因要求确认被……