劳动争议 （2021）辽01民终785号

原告作为完全民事行为能力人，其在《辞职申请》上签名，并在《终止/解除劳动合同证明》存根上签字确认，应当认定原、被告已经协商一致解除合同，原告主张被告给付违法解除劳动合同赔偿金没有事实及法律依据，该院不予支持。原告在《辞职申请》中承诺不再向被告索要任何报酬、补偿或赔偿，原告承诺的上述内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定为合法有效。原告所承诺的内容应视为原、被告对双方劳动合同履行期间的权利义务关系均已处置完毕，故原告另行要求被告支付工资，该院不予支持。原告主张《辞职申请》是受被告欺骗签订的问题。原告未提供证据对签订《辞职申请》过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危的事实予以证明，故对该抗辩主张，该院不予采信。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：“驳回原告强刚的诉讼请求；案件受理费10元，由原告强刚成负担。”二审中，双方当事人未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者

原告作为完全民事行为能力人，其在《辞职申请》上签名，并在《终止/解除劳动合同证明》存根上签字确认，应当认定原、被告已经协商一致解除合同，原告主张被告给付违法解除劳动合同赔偿金没有事实及法律依据，该院不予支持。原告在《辞职申请》中承诺不再向被告索要任何报酬、补偿或赔偿，原告承诺的上述内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定为合法有效。原告所承诺的内容应视为原、被告对双方劳动合同履行期间的权利义务关系均已处置完毕，故原告另行要求被告支付工资，该院不予支持。原告主张《辞职申请》是受被告欺骗签订的问题。原告未提供证据对签订《辞职申请》过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危的事实予以证明，故对该抗辩主张

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终785号上诉人（原审原告）：强刚，男，汉族，1963年6月25日出生，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳晟威机床有限公司，住所地沈阳经济技术开发区七号路。法定代表人：关宏宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：逄永进，男，汉族，1970年11月8日出生，住沈阳市铁西区，该公司员工。上诉人强刚与被上诉人沈阳晟威机床有限公司劳动争议纠纷……