买卖合同纠纷 （2019）粤03民终20519号

夺天工公司自2016年开始为案外人陈某海、温某庆购买社会保险，足以证明陈某海、温某庆为夺天工公司的员工，上述二人在总结算单上签名确认应视为职务行为。一审判决的认定属于适用法律错误。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条以及第十条第二款规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法明确具体的表明只有实际用工，才会建立劳动关系，即使购买了社会保险，但未实际用工，也不能认为建立劳动关系。2.夺天工公司与陈某海、温某庆之间并未形成管理与被管理的关系。鑫火水泥厂也没有其他证据证明陈某海、温某庆为夺天工公司提供了劳动，陈某海本人亦不确认是夺天工公司的员工，且已在《工程项目收支情况》上确认夺天工公司已经将相关款项足额结算给陈某海。三、一审法院未追加陈某海为本案被告，属于程序错误。正如上述，陈某海并非夺天工公司员工，而又是鑫火水泥厂提供的彩砖、路沿石、盖板等水泥制品的实际使用者和责任人，应对鑫火水泥厂的货款承担责任，与本案正在进行的诉讼，具有法律上的直接利害关系。一审法院直接将还款责任判归夺天工公司，将不同的法律关系混

夺天工公司自2016年开始为案外人陈某海、温某庆购买社会保险，足以证明陈某海、温某庆为夺天工公司的员工，上述二人在总结算单上签名确认应视为职务行为。一审判决的认定属于适用法律错误。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条以及第十条第二款规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法明确具体的表明只有实际用工，才会建立劳动关系，即使购买了社会保险，但未实际用工，也不能认为建立劳动关系。2.夺天工公司与陈某海、温某庆之间并未形成管理与被管理的关系。鑫火水泥厂也没有其他证据证明陈某海、温某庆为夺天工公司提供了劳动，陈某

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终20519号上诉人（原审被告）：深圳市夺天工环境建设有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道留仙二路中粮商务公园3栋1203。法定代表人：刁继辉。委托诉讼代理人：彭扬武，广东宝城律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡冬梅，广东宝城律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：惠州市惠阳区淡水鑫火水泥制品厂，住所地惠州市惠阳区淡水古屋村高屋小组西门……