工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终1392号

因仁和公司、谭斌一致确认双方之间的劳动关系于2015年4月6日解除，故一审法院认定双方劳动关系于2015年4月6日解除。重庆北部新区管理委员会作出的《认定工伤决定书》已认定谭斌受伤性质为工伤，故谭斌应依法享受工伤保险待遇，作为用人单位，仁和公司应当承担相应的支付义务。关于一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第二款及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，结合谭斌的伤残等级，仁和公司应当向谭斌支付一次性伤残就业补助金71070元（4738元/月×15个月）。关于停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，结合谭斌的伤情，停工留薪期本应为3个月，但鉴于谭斌于2015年1月9日申请劳动能力鉴定，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，在进行劳动能力鉴定期间应当停发停工留薪期待遇，故一审法院认定谭斌享受停工留薪期待遇的期间应为2014年10月24日至2015年1月9日，一审法院认定仁和公司应当支付谭斌停工留薪期待遇8782.83元（3381元/月÷21.75天×6天+3381元/月×2个月+3381元/月

因仁和公司、谭斌一致确认双方之间的劳动关系于2015年4月6日解除，故一审法院认定双方劳动关系于2015年4月6日解除。重庆北部新区管理委员会作出的《认定工伤决定书》已认定谭斌受伤性质为工伤，故谭斌应依法享受工伤保险待遇，作为用人单位，仁和公司应当承担相应的支付义务。关于一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第二款及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，结合谭斌的伤残等级，仁和公司应当向谭斌支付一次性伤残就业补助金71070元（4738元/月×15个月）。关于停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，结合谭斌的伤情，

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1392号上诉人（原审原告）：重庆市仁和压铸有限公司。法定代表人：周道伦，总经理。委托代理人：张铧，北京大成（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭斌。委托代理人：石东明，重庆励石律师事务所律师。上诉人重庆市仁和压铸有限公司（以下简称仁和公司）与被上诉人谭斌工伤保险待遇纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2015年9月25日作出（2……