劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第05144号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条赋予了劳动者提前30日单方解除劳动合同的权利。劳动者发出解除合同通知后，在预告期30日内非因其他原因解除劳动合同的，双方的劳动关系在预告期满后即解除。国航收到李响通知后，停止了李响的飞行任务，国航也未举证证明安排李响从事其他岗位工作而李响不履行职责的事实。国航也并没有以李响存在旷工行为为由提出解除合同，而是认为双方劳动关系一直存在，继续向李响发放工资。故双方的劳动关系在预告期满后即2012年10月14日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除和终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续。李响、国航间的劳动关系在2012年10月14日即解除，国航应当向李响出具解除劳动关系证明，并办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续。国航认可李响的飞行员健康记录表、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录表、飞行员执照关系、飞行记录薄、空勤登机证在国航处，双方劳动关系已解除，国航也应将上述资料移交给相关部门。但李响
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条赋予了劳动者提前30日单方解除劳动合同的权利。劳动者发出解除合同通知后，在预告期30日内非因其他原因解除劳动合同的，双方的劳动关系在预告期满后即解除。国航收到李响通知后，停止了李响的飞行任务，国航也未举证证明安排李响从事其他岗位工作而李响不履行职责的事实。国航也并没有以李响存在旷工行为为由提出解除合同，而是认为双方劳动关系一直存在，继续向李响发放工资。故双方的劳动关系在预告期满后即2012年10月14日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第05144号上诉人（原审被告）：中国国际航空股份有限公司重庆分公司。法定代表人：陈洪，总经理。委托代理人：凌志宏，重庆雷力律师事务所律师。委托代理人：陈昌银，重庆雷力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李响，男，1977年2月22日生，汉族。委托代理人：张起淮，北京市蓝鹏律师事务所律师。上诉人中国国际航空股份有限公司重庆分公司（……