申请撤销仲裁裁决 （2013）成民初字第2074号

关于申请人元皓公司认为仲裁委认定的被申请人何福林的工资标准有误，仲裁裁决认定事实所依据的证据不属实，应当予以撤销的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”以及《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，元皓公司应当负有提供书面记载的工资清单举证义务，但元皓公司在劳动争议仲裁中未就何福林的工资发放情况提供书面证据予以证实，而何福林提供的银行卡交易记录可以真实的反映其每月实际收入情况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，元皓公司未在仲裁庭指定的期限提交证据证实何福林的工资标准，即未在仲裁开庭时举证，应当承担对其不利的后果，且其在诉讼期间提交的证据，经本院当庭质证，也无法证实其主张，故元皓公司关于仲裁裁决认定的事实所依据的证据不属实，应当予以

关于申请人元皓公司认为仲裁委认定的被申请人何福林的工资标准有误，仲裁裁决认定事实所依据的证据不属实，应当予以撤销的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”以及《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，元皓公司应当负有提供书面记载的工资清单举证义务，但元皓公司在劳动

四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）成民初字第2074号申请人四川元皓科技发展有限公司。住所地：四川省郫县古城镇水梨村一社。法定代表人魏忠，总经理。委托代理人唐骏，成都市金牛区中信法律服务所法律工作者。被申请人何福林。申请人四川元皓科技发展有限公司（以下简称元皓公司）因与被申请人何福林劳动争议纠纷一案，不服郫县劳动人事争议仲裁委员会郫劳人仲委裁字（2013）第116号仲裁裁决，向……