提供劳务者受害责任纠纷 （2014）镇民终字第0243号

水台采石厂与联合水泥公司签订合同，约定由水台采石厂向联合水泥公司供应石灰石，如果因泥料、粉料等因素导致卸料口堵塞，水台采石厂必须及时派员进行清理疏通。为完成合同约定义务，水台采石厂雇佣谢宝女等人，进行石料的清理疏通工作，双方虽然没有签订书面雇佣合同，但水台采石厂安排谢宝女的工作，为其发放劳动报酬，谢宝女与水台采石厂已形成了事实上的雇佣合同关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”水台采石厂作为谢宝女的雇主，对谢宝女在从事雇佣活动中遭受的人身损害依法应当承担赔偿责任。对于水台采石厂关于“谢宝女受伤是在为其他公司清理疏通的过程中受伤，不应由水台采石厂承担责任”的抗辩，原审法院认为，上述司法解释对“从事雇佣活动”的理解，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在系的，应当认定为“从事雇佣活动”。事发当天，水台采石厂并未安排人员指挥疏通工作，从现有证据材料看，事发当时，给联合水泥公司运送石料的为水台采石厂

水台采石厂与联合水泥公司签订合同，约定由水台采石厂向联合水泥公司供应石灰石，如果因泥料、粉料等因素导致卸料口堵塞，水台采石厂必须及时派员进行清理疏通。为完成合同约定义务，水台采石厂雇佣谢宝女等人，进行石料的清理疏通工作，双方虽然没有签订书面雇佣合同，但水台采石厂安排谢宝女的工作，为其发放劳动报酬，谢宝女与水台采石厂已形成了事实上的雇佣合同关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”水台采石厂作为谢宝女的雇主，对谢宝女在从事雇佣活动中遭受的人身损害依法应当承担赔偿责任。对于水台采石厂关于“谢宝

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第0243号上诉人（原审被告）镇江市丹徒区高资水台采石厂。负责人韩贝喜，系该厂厂长。委托代理人吕益祥，江苏省句容经济开发区法律服务所法律工作者。委托代理人王小龙，江苏省句容经济开发区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）谢宝女，女，汉族，1956年9月13日生。委托代理人吉磊，江苏金荣恒顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）镇江东石……