劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第3263、3264号

张广夏与信诺文化公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于解除劳动合同、赔偿金的问题。就张广夏的离职时间与离职原因，信诺文化公司主张张广夏自2013年8月1日起自行离职未回张广夏处上班，张广夏提交的上班打卡表中2013年8月的考勤表显示：1号上班08：17；2号上班08：21；3号上班08：19；5号上班8：31。故原审法院对张广夏提出的信诺文化公司单方解除劳动合同，其自2013年8月6日未再回信诺文化公司处上班主张予以确认，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，信诺文化公司依法支付张广夏违法解除劳动关系的赔偿金7500元（2500元×1.5个月×2倍）。关于工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结算并一次性支付劳动者工资”的规定，当事人双方2013年8月1日至5日期间存在劳动关系，信诺文化公司应依法支付劳动报酬，故信诺文化公司应支付张广夏2013年8月1日至5日工资574.7元（2500元÷21.75天×5天）。关于稿酬的

张广夏与信诺文化公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于解除劳动合同、赔偿金的问题。就张广夏的离职时间与离职原因，信诺文化公司主张张广夏自2013年8月1日起自行离职未回张广夏处上班，张广夏提交的上班打卡表中2013年8月的考勤表显示：1号上班08：17；2号上班08：21；3号上班08：19；5号上班8：31。故原审法院对张广夏提出的信诺文化公司单方解除劳动合同，其自2013年8月6日未再回信诺文化公司处上班主张予以确认，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，信诺文化公司依法支付张广夏违法解除劳动关系的赔偿金7

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3263、3264号上诉人【原审（2013）穗海法民一初字第3059号案原告、原审（2014）穗海法民一初字第24号案被告】：广东信诺文化传播有限公司。法定代表人：刘绍文，该公司总经理。委托代理人：曾海燕，广东南方福瑞德律师事务所律师。被上诉人【原审（2013）穗海法民一初字第3059号案被告、原审（2014）穗海法民一初字第2……