提供劳务者受害责任纠纷 （2013）郑民一终字第1574号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。原告作为被告的雇员，在从事雇佣活动中遭受第三人的殴打致人身损害，原告要求作为雇主的被告对其损失予以赔偿，符合法律规定，予以支持。原告因本次事故遭受的合理损失为：一、医疗费17950.52元。因病人住院预交款收据在被告处，原告出院时无法办理结，医疗费票据医院未向原告出具。但原告向该院提交的住院病历记载的事项可以证明原告住院花费为17950.52元，对该费用予以认可。二、护理费1807.82元。护理费按照上一年度河南省居民服务业和其他服务业职工平均工资25379元／年计算26天为1807.82元（25379元÷365天×26天＝1807.82元）。三、住院伙食补助费780元。按每天30元计算26天为780元。四、误工费4776元。原告称其是钢筋工，每天工资为200元，但其未提交按该标准发放工资的相关证明，故对原告要求按每天200元计算误工费的请求，不予支持。其误工费应按照上一年度河南省建筑业职

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。原告作为被告的雇员，在从事雇佣活动中遭受第三人的殴打致人身损害，原告要求作为雇主的被告对其损失予以赔偿，符合法律规定，予以支持。原告因本次事故遭受的合理损失为：一、医疗费17950.52元。因病人住院预交款收据在被告处，原告出院时无法办理结，医疗费票据医院未向原告出具。但原告向该院提交的住院病历记载的事项可以证明原告住院花费为17950.52元，对该费用予以认可。二、护理费1807.82元。护理费

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）郑民一终字第1574号上诉人（原审被告）郧西县智佳实业有限公司。法定代表人唐远平，该公司总经理。委托代理人刘辉，河南国基律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曹广红，男，1978年11月14日出生，汉族。委托代理人吕云，河南昊文律师事务所律师。上诉人郧西县智佳实业有限公司因与被上诉人曹广红提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院……