劳动争议 （2018）渝03民终450号

劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应当依法维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案，陈方素于1997年开始在青坪小学经营小卖部及为该校师生提供有偿膳食，属于自主经营、自负盈亏，其主张于此时起即与武隆青坪小学经营部、武隆巷口中心小学建立了劳动关系，证据、理由均不充分，一审法院不予采纳。陈方素从2009年起至2017年止与青坪小学经营部签订了数个劳动合同，但陈方素于2012年4月3日年满50周岁，已达法定退休年龄，之后双方不成立劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。陈方素所举证据不足以证明在2012年4月当期劳动关系终止后，存在仲裁时效中止或中断的情形。综上，陈方素主张2012年4月当期劳动关系终止之前的养老保险待遇损失、所欠工资、经济补偿金等，已经超过仲裁时效期间，一审法院不予支持。2012年4月当期劳动合同终止后，武隆青坪小学经营部、武隆巷口中心

陈方素与重庆市武隆区巷口镇中心小学校等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝03民终450号上诉人(原审原告）:陈方素,女,1962年4月3日出生,汉族，居民，住重庆市武隆区。委托诉讼代理人：石鹏，重庆精卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市武隆县巷口镇校办企业总公司巷口镇青坪小学经营部,住所地重庆市武隆区巷口镇三坪村,统一社会信用代码500232300003755。负责人：顾春阳，该经营部经理。被上诉人（原审……