生命权、健康权、身体权纠纷 （2016）豫11民终422号

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从室内雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。本案中，原告主张其在接受卢振富雇佣期间在架子上从事粉刷作业时掉落受伤，二被告均认可原告受伤的事实，对该事实法院予以确认。根据庭审查明情况，被告平顶山市恒硕建筑工程有限公司承包被告河南省富平春酒业有限责任公司的施工工程，之后被告平顶山市恒硕建筑工程有限公司将该工程一部分以周口裕泰公司舞阳富平春酒厂工程项目部的名义分包给卢振富施工队，且在本案庭审过程中，被告平顶山市恒硕建筑工程有限公司主张原告在施工过程中违章作业，未带安全帽与安全带，原告对此也表示认可，被告河南省富平春酒业有限责任公司作为工程发包人，被告平顶山市恒硕建筑工程有限公司作为公司分包人理应知

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从室内雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。本案中，原告主张其在接受卢振富雇佣期间在架子上从事粉刷作业时掉落受伤，二被告均认可原告受伤的事实，对该事实法院予以确认。根据庭审查明情况，被告平顶山市恒硕

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫11民终422号上诉人（原审被告）：贾湖酒业集团有限责任公司（原河南省富平春酒业有限责任公司）。住所地：河南省舞阳县。法定代表人：张彪，该公司董事长。委托代理人：王国杰。被上诉人（原审被告）：平顶山市恒硕建筑工程有限公司。住所地：河南省平顶山市新华区四矿路（四矿小学20米）。法定代表人：张自勇，该公司经理。委托代理人：ＸＸ阳，该公司员工。委托……