劳动争议 （2016）鄂01民终3140号

劳动者和用人单位的合法权益均应当得到保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。阳光公司称与徐宏建立非全日制用工关系无相应证据证实，根据现有证据，徐宏每天工作均在4小时以上，应认定双方之间实际建立的是全日制劳动关系。因此，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资差额。二倍工资差额的仲裁时效起算期间，应当自劳动关系终止之日起计算。徐宏于2012年9月入职满一个月至一年内的二倍工资差额为16500元，故对阳光公司要求不支付徐宏未签订书面劳动合同二倍工资差额25489元的诉讼请求，部分予以支持。双方发生劳动争议后，徐宏自行离开工作岗位应视为阳光公司、徐宏均愿意解除劳动关系，因双方未签订劳动合同，阳光公司未为徐宏办理社会保险，解除劳动关系后，阳光公司应支付徐宏解除劳动关系的经济补偿金。徐宏辩称除此之外每月还有由领班统一领取并代发的生活补贴260元，因无充分证据予以证实，故徐宏离职前十二个月平均工资应核

劳动者和用人单位的合法权益均应当得到保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。阳光公司称与徐宏建立非全日制用工关系无相应证据证实，根据现有证据，徐宏每天工作均在4小时以上，应认定双方之间实际建立的是全日制劳动关系。因此，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资差额。二倍工资差额的仲裁时效起算期间，应当自劳动关系终止之日起计算。徐宏于2012年9月入职满一个月至一年内的二倍工资差额为16500元，故对

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终3140号上诉人（原审原告）：武汉东湖阳光体育文化发展有限公司。住所地：湖北省武汉市洪山区珞狮路***号。法定代表人：杨沛文，该公司总经理。委托代理人：蒋树晶，湖北晶湖律师事务所律师，一般授权代理。被上诉人（原审被告）：徐宏。委托代理人：余巧，北京盈科（武汉）律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人：李建建，北京盈科（武汉）律师事务所……