（2014）深中法劳终字第5173号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于被上诉人金至尊公司是否应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。上诉人李少华在二审期间明确其主张的被上诉人金至尊公司违法解除劳动合同系指2012年9月11日被上诉人金至尊公司通知其办理离职手续造成其一直无法上班的事实以及2014年6月26日被上诉人金至尊公司通知其解除劳动合同的行为。对此，本院认为，对于2012年9月11日解除劳动合同事实问题，已有生效裁判文书认定本案双方当事人自2012年8月7日起建立了无固定期限劳动合同，并判令被上诉人金至尊公司支付上诉人李少华2012年8月7日至2013年4月17日期间的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。且双方当事人均认可双方劳动关系在2012年8月7日至2014年6月26日期间并未解除。因此，在2012年9月11日，双方劳动关系并未解除，上诉人李少华由此要求的违法解除劳动合同经济补偿金和赔偿金没有事实依据，本院不予支持。对于2014年6月27日解除劳动合同问题。因上诉人李少华系于2014年6月4日提出本案的劳动仲裁申请，

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于被上诉人金至尊公司是否应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。上诉人李少华在二审期间明确其主张的被上诉人金至尊公司违法解除劳动合同系指2012年9月11日被上诉人金至尊公司通知其办理离职手续造成其一直无法上班的事实以及2014年6月26日被上诉人金至尊公司通知其解除劳动合同的行为。对此，本院认为，对于2012年9月11日解除劳动合同事实问题，已有生效裁判文书认定本案双方当事人自2012年8月7日起建立了无固定期限劳动合同，并判令被上诉人金至尊公司支付上诉人李少华2012

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5173号上诉人（原审原告）李少华。被上诉人（原审被告）金至尊实业发展（深圳）有限公司。法定代表人林国兴，总经理。委托代理人韩萍。委托代理人牟奇慧。上诉人李少华因与被上诉人金至尊实业发展（深圳）有限公司（以下简称金至尊公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市盐田区人民法院（2014）深盐法民一劳初字第105号民事判决，向本院提起上……