（2015）深中法劳终字第5112号

本案双方争议的主要焦点有三：一、双方解除劳动关系的原因；二、新兴公司应否承担易图安工伤医疗费、伙食补助、一次性医疗补助金及鉴定费等工伤待遇；三、新兴公司应支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费多少元。对原审认定的其他事实，双方均无异议，本院予以确认。关于第一项焦点问题，首先，双方对于离职原因各执一词：易图安主张新兴公司自2015年2月2日起未为易图安购买社保，被公司违法辞退，但易图安未能提交任何证据证明新兴公司通知与其解除劳动关系，故本院对其主张不予采纳。新兴公司虽否认双方已解除劳动关系，但依据易图安提交的银行转账明细及参保记录，新兴公司自2015年2月份起未正常支付易图安工资亦未缴纳社保，故其抗辩理由缺乏理据，本院亦不予采信。鉴于双方均未能提交充分证据证明各自主张的离职原因，该情形视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同关系，新兴公司应当向易图安支付解除劳动关系的经济补偿。又因新兴公司未对仲裁裁决起诉，视为对裁决认定的易图安离职前的月平均工资3131元予以认可，故本院以上述工资标准为基数，结合易图安的工作年限（2001年1月19日-2015年3月31日），计算新兴公司应

本案双方争议的主要焦点有三：一、双方解除劳动关系的原因；二、新兴公司应否承担易图安工伤医疗费、伙食补助、一次性医疗补助金及鉴定费等工伤待遇；三、新兴公司应支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费多少元。对原审认定的其他事实，双方均无异议，本院予以确认。关于第一项焦点问题，首先，双方对于离职原因各执一词：易图安主张新兴公司自2015年2月2日起未为易图安购买社保，被公司违法辞退，但易图安未能提交任何证据证明新兴公司通知与其解除劳动关系，故本院对其主张不予采纳。新兴公司虽否认双方已解除劳动关系，但依据易图安提交的银行转账明细及参保记录，新兴公司自2015年2月份起未正常支付易图安工资亦未缴

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5112号上诉人（原审原告）易图安，户籍地址湖南省洪江市。委托代理人肖勇，广东深义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新兴纺织（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处薯田埔社区新兴工业区第6栋至第19栋。法定代表人麦沛明，公司经理。委托代理人钟会强，广东深南律师事务所律师。上诉人易图安因与被上诉人新兴纺织（深圳）有限公司（……