劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2064号

在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，叶宁于2013年10月21日入职华振公司，双方签订的期限为2013年10月21日至2016年10月20日止的劳动合同中约定了六个月的试用期。2014年4月15日，华振公司以叶宁试用期间不符合录用条件为由解除了与叶宁的劳动合同。试用期是用人单位对新招收员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同法规定试用期制度，一方面是为了维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给用人单位考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面是为了维护新招收员工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在试用期内，用人单位对于被证明不符合录用要求的劳动者，可以即时解除劳动合同。而劳动者是否符合录用条件，不应单纯从劳动者的工作能力进行考量，而应考察劳动者的综合能力。根据本案目前的举证情况，叶宁的工作表现

在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，叶宁于2013年10月21日入职华振公司，双方签订的期限为2013年10月21日至2016年10月20日止的劳动合同中约定了六个月的试用期。2014年4月15日，华振公司以叶宁试用期间不符合录用条件为由解除了与叶宁的劳动合同。试用期是用人单位对新招收员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同法规定试用期制度，一方面是为了维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给用人单

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2064号上诉人（原审被告）叶宁。被上诉人（原审原告）上海华振物流有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。上诉人叶宁因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第14072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月4日受理后，依法组成合议庭于2015年1月2……