工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第01313号

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付工伤保险待遇。本案中，孙建因工致残被鉴定十级伤残，并与单位解除了劳动关系，依法可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。孙建发生工伤时，晋禾公司未为其缴纳社会保险，虽在此后进行了补缴，但社保经办机构并未对此进行认可，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应由晋禾公司承担。晋禾公司要求不支付上述款项，缺乏法律依据，原审法院不予支持。若今后社保经办机构审核确认前述工伤待遇可从工伤保险基金支付，而晋禾公司又已实际向孙建支付，则工伤保险基金支付的该工伤待遇归晋禾公司所有。双方对于仲裁裁决一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的金额并无异议，符合法律规定，原审法院按此予以确认。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，根

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付工伤保险待遇。本案中，孙建因工致残被鉴定十级伤残，并与单位解除了劳动关系，依法可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。孙建发生工伤时，晋禾公司未为其缴纳社会保险，虽在此后进行了补缴，但社保经办机构并未对此进行认可，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应由晋禾公司承担。晋禾公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01313号上诉人（原审原告）苏州工业园区晋禾包装印刷有限公司，住所地江苏省苏州工业园区金胜路3号。法定代表人张丽子，总经理。委托代理人赵贵云。被上诉人（原审被告）孙建。委托代理人单翠平，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。上诉人苏州工业园区晋禾包装印刷有限公司（以下简称晋禾公司）因与被上诉人孙建工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市工业园区……