追偿权纠纷 （2016）新31民终1786号

根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人隆基建筑公司是否有权向上诉人孙宾追偿其垫付的材料款378766元。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与其所在单位签订劳动合同或者存在事实上的劳动关系才能认定劳动者与用人单位存在劳动关系。本案虽然孙宾名义上系隆基建筑公司的项目经理，但从涉案工程的施工过程来看，符合工程转包的特征，孙宾为涉案工程的实际施工人。孙宾上诉主张其是隆基建筑公司的员工，与隆基建筑公司之间不存在工程转包关系，但其并未提交其与隆基建筑公司签订的劳动合同、实际领取工资及隆基建筑公司对工程进行管理的相关证据，因此，孙宾上诉称其与隆基建筑公司是劳动合同关系的理由不成立，本院不予支持。本案双方当事人纠纷的实质不是孙宾的行为是否是职务行为，换句话说，即使孙宾是职务行为，其在履行工作任务期间给所在单位造成的损失，单位也有权依据内部的有关管理规定予以追偿。但本案的情形并非如此，本案孙宾实际完成了涉案工程，其作为实际施工人，在工程施工过程中所欠付的材料款应由其自行承担，隆基建筑公司在将涉案工程的工程款拨付给孙宾后，又另行垫付工程的材料款，对此，孙宾应承担偿还责任。综

根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人隆基建筑公司是否有权向上诉人孙宾追偿其垫付的材料款378766元。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与其所在单位签订劳动合同或者存在事实上的劳动关系才能认定劳动者与用人单位存在劳动关系。本案虽然孙宾名义上系隆基建筑公司的项目经理，但从涉案工程的施工过程来看，符合工程转包的特征，孙宾为涉案工程的实际施工人。孙宾上诉主张其是隆基建筑公司的员工，与隆基建筑公司之间不存在工程转包关系，但其并未提交其与隆基建筑公司签订的劳动合同、实际领取工资及隆基建筑公司对工程进行管理的相关证据，因此，孙宾上诉称其与隆基建筑公司是劳动合同关系的理由不

新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新31民终1786号上诉人（原审被告）：孙宾，男，汉族，1965年6月5日出生，叶城县隆基建筑安装工程有限责任公司项目经理，住叶城县。委托代理人：李芝兰，新疆正嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：叶城县隆基建筑安装工程有限责任公司，住所地叶城县团结中路02院。法定代表人：唐柏林，该公司董事长。委托代理人：张盛利，该公司法律顾问。……