劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）赣04行终157号
裁判要旨
依据原劳动保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅〔2002〕323号）规定：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限……”。认定上诉人自进入乡镇电站工作以来至1995年9月30日前的工作期间是否为视同缴费年限的关键在于上诉人是否属于“按照有关规定招用的临时工”。1962年国务院《关于国营企业使用临时职工的暂行规定》第三条规定：“企业在已经批准的年度劳动计划以内使用临时职工，应当按季度提出招工计划，报请当地劳动部门审核批准以后，经过劳动部门从其他单位暂时多余而又适合需要的职工中借调，或者从城镇有正式户口的居民中招用。”1965年国务院《关于改进对临时工的使用和管理的暂行规定》第二条规定：“企业、事业单位需要使用临时工时，应当根据主管部门批准下达的年度劳动工资计划，报请当地劳动部门统一安排，就近招用。”1989年国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第三条规定：“企业需要临时工，应当由企业
摘要
涂志富、修水县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
江西省九江市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）赣04行终157号上诉人（原审原告）涂志富，男，1959年8月11日生，汉族，住江西省江西省九江市修水县。诉讼代表人慎启华，男，1959年9月27日生，汉族，住江西省九江市修水县。诉讼代表人杨成贵，男，1958年8月28日生，汉族，住江西省九江市修水县。委托诉讼代理人周美岩，修水县中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）修水县人力资源和社……