（2014）镇行终字第0023号

被告认定第三人与原告之间是否存在劳动关系，被告依据对原告单位倪萍的调查及第三人领取工资方式，确认了第三人与原告之间存在事实劳动关系，事实清楚，证据充分，应予认定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，第三人朱艳芬在原告厂里，从事与其职责相关的工作时受到伤害，其符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，依第三人的申请，被告作出第三人朱艳芬受伤为工伤的确认认定并无不当。关于被告作出被诉具体行政行为的程序是否合法问题。本案中，被告依第三人的申请，经调查、且向原告发出了举证通知书，依据相关法律、法规规定的程序作出了认定决定，在程序上并无不当之处。关于被告作出的认定，适用法律是否正确问题。被告适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定作出认定，适用法律正确，作出第三人朱艳芬为工伤的认定，结论恰当。对原告所诉称的第三人朱艳芬与其不存在事实劳动关系，该诉称事实和理由，因缺乏事实依据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决如下：维持被告镇江市丹徒区劳动和社会保障局作出的镇徒人

被告认定第三人与原告之间是否存在劳动关系，被告依据对原告单位倪萍的调查及第三人领取工资方式，确认了第三人与原告之间存在事实劳动关系，事实清楚，证据充分，应予认定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，第三人朱艳芬在原告厂里，从事与其职责相关的工作时受到伤害，其符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，依第三人的申请，被告作出第三人朱艳芬受伤为工伤的确认认定并无不当。关于被告作出被诉具体行政行为的程序是否合法问题。本案中，被告依第三人的申请，经调查、且向原告发出了举证通知书，依据相关法律、法规规定的程序作出了认定决定

江苏省镇江市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）镇行终字第0023号上诉人（原审原告）镇江志高刷业有限公司。（镇政府对面）。法定代表人张文海，该公司总经理。委托代理人夏家海，江苏南昆仑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）镇江市丹徒区人力资源和社会保障局。法定代表人缪其国，该局局长。委托代理人孟涛，该局副局长。委托代理人殷步楼，该局干部。被上诉人（原审第三人）朱艳芬，女，汉族，1981年10月……