劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第517号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原审审理中，红贝公司主张其变更陈怡的岗位双方已经进行了协商，陈怡知晓且并未明确表示拒绝，应当视为双方达成一致意见。陈怡对此不予认可，主张红贝公司在其明确对调岗安排表示拒绝后解除双方劳动合同的行为违法。法律规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原审庭审中，红贝公司申请的证人到庭未能证明陈怡接受了调岗安排。红贝公司也未能提供证据证明其指称的陈怡拒绝提供安排后，其对陈怡提供调岗培训、其他调岗安排。红贝公司在无证据证明陈怡接受调岗安排的情况下，以旷工为由解除双方的劳动合同不符合法律规定的情形。综上，红贝公司无证据证明其解除行为的合法性，应当承担举证不能的法律后果。陈怡主张红贝公司解除行为违法，原审法院予以采纳。红贝公司要求不承担向陈怡支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原审审理中，红贝公司主张其变更陈怡的岗位双方已经进行了协商，陈怡知晓且并未明确表示拒绝，应当视为双方达成一致意见。陈怡对此不予认可，主张红贝公司在其明确对调岗安排表示拒绝后解除双方劳动合同的行为违法。法律规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原审庭审中，红贝公司申请的证

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第517号上诉人（原审原告）无锡红贝服饰有限责任公司。被上诉人（原审被告）陈怡。上诉人无锡红贝服饰有限责任公司（以下简称“红贝公司”）因与被上诉人陈怡劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2013）长民四（民）初字第1697号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月14日受理后，依法组成合议庭于2014年5月26日……