劳动争议 （2014）渝一中法民终字第04738号

本案系因解除劳动关系产生的争议，工行潼南支行辩解李冰的请求已超过仲裁时效，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起算，本案应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，李冰应在劳动争议发生之日起60日内主张权利。工行潼南支行于1996年8月作出了《关于辞退储蓄合同工李冰的通知》，通知中第一条明确了对储蓄合同工李冰予以辞退，当时已将该通知送达给李冰，仲裁时效应自李冰收到解除劳动合同书面通知之日起算，且李冰未举证证明存在时效中止、中断的情形，李冰认为根据辞退通知中的第三条，李冰于2013年12月才知道谢军犯贪污罪一案已作出刑事判决，故应从2013年12月起算仲裁时效，因辞退通知中对解除劳动关系的事实已在第一条中明确，第三条亦不能证明李冰需待谢军犯贪污罪一案结案后才知道或应当知道其与工行潼南支行的劳动关系被解除，从而起算仲裁时效，且该案一审法院于2012年5月8日已作出刑事判决，故李冰的上述意见一审法院不予采纳，李冰的主张已超过仲裁时效，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条、《最高人民

本案系因解除劳动关系产生的争议，工行潼南支行辩解李冰的请求已超过仲裁时效，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起算，本案应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，李冰应在劳动争议发生之日起60日内主张权利。工行潼南支行于1996年8月作出了《关于辞退储蓄合同工李冰的通知》，通知中第一条明确了对储蓄合同工李冰予以辞退，当时已将该通知送达给李冰，仲裁时效应自李冰收到解除劳动合同书面通知之日起算，且李冰未举证证明存在时效中止、中断的情形，李冰认为根据辞退通知中的第三条，李冰于2013年12月才知道谢军犯贪污罪一案已作出刑事判决，故应从2013年12月起算仲裁时效，因辞退通知中对解除劳

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第04738号上诉人（原审原告）：李冰，男，1969年12月5日出生，汉族。委托代理人：童世彬，重庆兴潼律师事务所律师。委托代理人：潘丽，重庆兴潼律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司潼南支行。负责人：魏仕，行长。委托代理人：张传晶，男，1987年7月25日出生，汉族。委托代理人：黄剑平，男，1964年9……