（2013）宿中行终字第0029号

宿城人社局所举证据能够证实曹同柱受伤时系凯臣公司职工，受公司负责人安排，安装公司餐厅内的电路。宿城人社局受理曹同柱申请后，依法进行调查核实，并向凯臣公司送达举证通知书。凯臣公司在规定期限内未举证，宿城人社局依据相关规定进行调查取证，事故发生时仅有第三人和案外人叶书祥在场，两人谈话笔录能相互印证，均证实曹同柱当日下午2时许在单位餐厅安装电路时从梯子上摔下，并被送往医院治疗。宿城人社局据此认定曹同柱所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的工作时间、工作场所、工作原因的情形，作出工伤认定决定且依法送达，事实清楚，证据充分。根据《工伤保险条例》第十九条和《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。凯臣公司主张曹同柱应对自己所受伤害是否为工伤承担举证责任，没有法律依据，不予支持。宿城人社局于2012年7月28日受理曹同柱申请后，于2012年12月24日作出工伤认定，无正当理由超过《工伤保险条例》第二十条第一款规定的60

宿城人社局所举证据能够证实曹同柱受伤时系凯臣公司职工，受公司负责人安排，安装公司餐厅内的电路。宿城人社局受理曹同柱申请后，依法进行调查核实，并向凯臣公司送达举证通知书。凯臣公司在规定期限内未举证，宿城人社局依据相关规定进行调查取证，事故发生时仅有第三人和案外人叶书祥在场，两人谈话笔录能相互印证，均证实曹同柱当日下午2时许在单位餐厅安装电路时从梯子上摔下，并被送往医院治疗。宿城人社局据此认定曹同柱所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的工作时间、工作场所、工作原因的情形，作出工伤认定决定且依法送达，事实清楚，证据充分。根据《工伤保险条例》第十九条和《工伤认定办法》第十七条规定，职工或

江苏省宿迁市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）宿中行终字第0029号上诉人（原审原告）宿迁凯臣整体橱柜有限公司，住所地宿迁市宿城区中豪国际星城发展大道商铺11-1号。法定代表人张绪梅，该公司总经理。委托代理人熊燃，江苏力豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宿迁市宿城区人力资源和社会保障局，住所地宿迁市宿城区红海路通和桂园小区东门北侧。法定代表人郑磊，该局局长。委托代理人臧锐。委托代理人王……