劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1505号

双方存在劳动关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现双方对劳动关系已解除不持异议，予以确认。本案的争议焦点是：永兴公司是否需要向李明飞支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，分析如下：李明飞于2012年10月19日进入永兴公司工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，永兴公司应在2012年11月18日前与李明飞签订书面劳动合同。对于双方签订的临时定期契约书，其中已经包含有双方约定的劳动者每月工资、工作时间、合同期限、劳动岗位等劳动合同的主要内容的，应将其视为劳动合同。但永兴公司只提供了李明飞2013年5月至2013年10月的临时契约书，且永兴公司确认此外没有与李明飞签订过临时定期契约书或劳动合同，永兴公司本应向李明飞支付2012年11月19日至2013年4月30日未签订劳动合同的二倍工资差额。虽然双方最后一次签订的临时定期契约书于2013年10月31日到期，永兴公司未在2013年11月30日前与李明飞续签劳动合同，其应向李明飞支付2013年12月1日至2013年1

双方存在劳动关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现双方对劳动关系已解除不持异议，予以确认。本案的争议焦点是：永兴公司是否需要向李明飞支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，分析如下：李明飞于2012年10月19日进入永兴公司工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，永兴公司应在2012年11月18日前与李明飞签订书面劳动合同。对于双方签订的临时定期契约书，其中已经包含有双方约定的劳动者每月工资、工作时间、合同期限、劳动岗位等劳动合同的主要内容的，应将其视为劳动合同。但永

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1505号上诉人（原审原告）：东莞市永兴机械有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇新塘村工业区。法定代表人：林清贤，董事长。委托代理人：马琳、杨堃霖，均系公司员工。上诉人（原审被告）：李明飞，男。上诉人东莞市永兴机械有限公司（以下简称永兴公司）与上诉人李明飞因劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法岭民……