生命权、健康权、身体权纠纷 （2014）许民申字第66号

（一）关于大商集团许昌新玛特总店与安丽丹是否存在管理与被管理关系的问题。根据大商集团许昌新玛特总店在一审中提交的与李廷升签订的租赁合同中的约定，服务人员的入职需经甲方（大商集团许昌新玛特总店）面试合格并接受相关培训后方可正式上岗，上岗时要按甲方要求着装和佩戴甲方胸卡，以及双方签订的补充协议中的约定，乙方（李廷升）派驻的服务人员定编2人，应服从甲方管理，遵守甲方的统一规定，上报人力资源部备案。以上证据足以证明，大商集团许昌新玛特总店与安丽丹存在管理与被管理关系，因此大商集团许昌新玛特总店称其与安丽丹不存在管理关系的申请再审理由不能成立。（二）关于本案诉讼程序是否合法的问题。因安丽丹为李廷升的雇员，并受李廷升和大商集团许昌新玛特总店的双重管理，安丽丹在未入工伤保险的情况下，为充分及时保障自己的合法权益，以健康权纠纷为案由起诉至法院，一、二审法院予以审理并无不当。（三）关于原判认定大商集团许昌新玛特总店承担70%的赔偿责任是否正确的问题。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，而且是无过错责任。本案中，大商集团许昌新玛特总店和李廷升均是安丽丹的管理者，也是促销活动的受益者，又

（一）关于大商集团许昌新玛特总店与安丽丹是否存在管理与被管理关系的问题。根据大商集团许昌新玛特总店在一审中提交的与李廷升签订的租赁合同中的约定，服务人员的入职需经甲方（大商集团许昌新玛特总店）面试合格并接受相关培训后方可正式上岗，上岗时要按甲方要求着装和佩戴甲方胸卡，以及双方签订的补充协议中的约定，乙方（李廷升）派驻的服务人员定编2人，应服从甲方管理，遵守甲方的统一规定，上报人力资源部备案。以上证据足以证明，大商集团许昌新玛特总店与安丽丹存在管理与被管理关系，因此大商集团许昌新玛特总店称其与安丽丹不存在管理关系的申请再审理由不能成立。（二）关于本案诉讼程序是否合法的问题。因安丽丹为李廷升的雇员

河南省许昌市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）许民申字第66号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：大商集团许昌新玛特购物广场有限公司新玛特总店。负责人李嵌，该公司总经理。委托代理人范柯，河南度邦律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：安丽丹，女，汉族。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：李廷升，男，汉族。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：王旭英，女，汉族，系被告李廷升的妻子。……