劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第3558号

上诉人沙××公司与被上诉人邹某某之间存在事实劳动法律关系，受法律约束。1、未签订书面劳动合同的责任问题。上诉人沙××公司称，其与被上诉人邹某某之间的劳动关系是双方公平协商后解除的。在协商过程中，双方就劳动关系所涉及的全部问题都有口头约定。上诉人沙××公司虽然已经将清洁工作外包，但是也尽力安排被上诉人邹某某前往清洁公司继续工作并承认工龄，但被上诉人拒绝前往工作。且在《劳动合同法》实施之前被上诉人邹某某的连续工作时间已经超过十年，上诉人沙××公司认为双方已经达成了无固定期限劳动合同关系，无必要再另行签订书面劳动合同。被上诉人邹某某称自入职以来，上诉人沙××公司从未要求其签订书面劳动合同。上诉人沙××公司未提供双方未签订书面劳动合同的责任应属于被上诉人邹某某行为责任的证据。因此，上诉人沙××公司的行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，对此应承担相应的法律责任，依法向被上诉人邹某某支付自2008年2月1日起至2008年12月30日止的因未予被上诉人邹某某签订书面劳动合同的二倍工资。原审法院对此认定正确，本院予以确定。上诉人沙××公司应按原审判决确定的给付义务如数履行。2、休息

上诉人沙××公司与被上诉人邹某某之间存在事实劳动法律关系，受法律约束。1、未签订书面劳动合同的责任问题。上诉人沙××公司称，其与被上诉人邹某某之间的劳动关系是双方公平协商后解除的。在协商过程中，双方就劳动关系所涉及的全部问题都有口头约定。上诉人沙××公司虽然已经将清洁工作外包，但是也尽力安排被上诉人邹某某前往清洁公司继续工作并承认工龄，但被上诉人拒绝前往工作。且在《劳动合同法》实施之前被上诉人邹某某的连续工作时间已经超过十年，上诉人沙××公司认为双方已经达成了无固定期限劳动合同关系，无必要再另行签订书面劳动合同。被上诉人邹某某称自入职以来，上诉人沙××公司从未要求其签订书面劳动合同。上诉人沙×

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3558号上诉人（原审原告）深圳市沙井东××公司。法定代表人陈某宁，该公司董事长。委托代理人陈某，男。被上诉人（原审被告）邹某某，男。委托代理人刘某某，广东××律师事务所律师。上诉人沙××公司因与被上诉人邹某某解除劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第220号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……