（2017）吉05行终40号

通化市人力资源和社会保障局作为认定工伤决定的行政主管机构，具有对其辖区内的工伤决定的法定职权，该局受理孙运富的工伤认定申请后，依照法定程序作出通人社认字（2016）120号《认定工伤决定书》，决定了孙运富受到事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。该行政行为事实清楚、程序合法、适用法律正确、依法应予维持。通化市二道江区金龙煤炭开采有限公司所诉缺乏事实根据和法律依据。依照最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十六条：“由下列情形之一的，人民法院应当判决驳回原告的诉讼请求；（四）其他应当判决驳回诉讼请求的情形”的规定。判决如下：驳回通化市二道江区金龙煤炭开采有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由通化市二道江区金龙煤炭开采有限公司负担。宣判后，通化市二道江区金龙煤炭开采有限公司不服向本院提起上诉。其上诉理由是，一审法院认定事实错误，适用法律不当，依法应予纠正。上诉人接管煤矿的时间是2011年中旬，停产整顿的时间是2014年初，管理煤矿时间为4年，而判决认定第三人于2010年至2015年期间在上诉人处干活是错误的。众所周知职业病矽肺发病潜伏期为5-8年，第三人

通化市人力资源和社会保障局作为认定工伤决定的行政主管机构，具有对其辖区内的工伤决定的法定职权，该局受理孙运富的工伤认定申请后，依照法定程序作出通人社认字（2016）120号《认定工伤决定书》，决定了孙运富受到事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。该行政行为事实清楚、程序合法、适用法律正确、依法应予维持。通化市二道江区金龙煤炭开采有限公司所诉缺乏事实根据和法律依据。依照最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十六条：“由下列情形之一的，人民法院应当判决驳回原告的诉讼请求；（四）其他应当判决驳回诉讼请求的情形”的规定。判决如下：驳回通化市二道江区金龙煤炭开采有限公司

吉林省通化市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）吉05行终40号上诉人（原审原告）通化市二道江区金龙煤炭开采有限公司法定代表人张涛，职务：总经理。委托代理人张健，男，1983年3月1日出生，汉族，该单位经理，现住白山市通煤大厦。委托代理人孙雁岐，男，1954年9月2日出生，汉族，该单位总经理，现住临江市森木街七委***组。被上诉人（原审被告）通化市人力资源和社会保障局。地址：通化市滨江西路*……