（2014）广法行终字第47号

依据《工伤保险条例》的规定，县级以上人力资源和社会保障局是负责本行政区域内工伤保险工作的劳动保险行政部门，煤业公司住所地在四川省华蓥市，故市人社局作为本行政区域内的工伤保险主管部门对涉案工伤认定工作具有审查并作出工伤认定的管辖权和法定职责。第三人王述亮系煤业公司单位职工，双方于2009年2月至2011年8月存在劳动关系。根据人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（人社部发（2013）34号）文件的规定，煤业公司没有证据证明第三人在离开其单位后又在其他单位从事过接触职业病危害作业的工作，煤业公司主张2010年1月至2013年1月第三人与其他单位建立了劳动关系，并接触了粉尘的辩称理由不成立，不予支持。原审第三人王述亮所患职业病煤工尘肺壹期，符合《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。市人社局作出的工伤认定事实清楚、证据确凿、适用法律正确、符合法定程序，本院应予维持。据此，遂判决维持市人社局于2013年11月25日作出的广安人社工决（2013）30196号工伤认定决定书。上诉人煤业公司上诉称：原审第三人于2009年2月至2010年1月在上诉人处工作，2010年1月9日

依据《工伤保险条例》的规定，县级以上人力资源和社会保障局是负责本行政区域内工伤保险工作的劳动保险行政部门，煤业公司住所地在四川省华蓥市，故市人社局作为本行政区域内的工伤保险主管部门对涉案工伤认定工作具有审查并作出工伤认定的管辖权和法定职责。第三人王述亮系煤业公司单位职工，双方于2009年2月至2011年8月存在劳动关系。根据人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（人社部发（2013）34号）文件的规定，煤业公司没有证据证明第三人在离开其单位后又在其他单位从事过接触职业病危害作业的工作，煤业公司主张2010年1月至2013年1月第三人与其他单位建立了劳动关系，并接触了粉尘的辩称理

四川省广安市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）广法行终字第47号上诉人（原审原告）华蓥市老岩湾煤业有限公司，住所地四川省广安市华蓥市。法定代表人邓兴洪，总经理。委托代理人包超飞，四川智群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）广安市人力资源和社会保障局，住所地广安市城南紫金街209号。法定代表人郭建平，局长。委托代理人谈昌福，男，生于1963年12月15日，汉族，系华蓥市人力资源和社会保障局职……