（2014）三中民终字第14286号

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。关于欠付工资的问题，一审法院依据李向楠在本案中提交的银行对账单及薪酬确认邮件认定李向楠的月工资标准为3500元，并依据派纳公司实际向李向楠发放工资的情况确认其应向李向楠支付2014年1月工资差额39.58元并无不当，本院予以确认。派纳公司关于李向楠的基本工资为1800元，按照该工资标准派纳公司不存在欠付工资的上诉意见不能成立，本院不予采信。关于休息日加班一节，因派纳公司认可李向楠休息日4天调休，其虽上诉主张已安排补休，但未提交充分证据证明，故一审法院判令派纳公司应支付李向楠4天休息日加班工资及餐补具有相应的事实依据，本院予以确认。派纳公司关于李向楠不存在休息日加班，故派纳公司不应支付加班公司及餐补的上诉意见缺乏有效证据证明，本院不予支持。关于绩效工资一节，派纳公司在仲裁期间曾主张已经支付了2013年12月绩效工资，其在诉讼期间又主张按照实际工作情况考核，并上诉主张因李向楠当月没有业绩所以不应支付绩效工资，但派纳公司未就此提交相应证据予以证明，故一审法院综合

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。关于欠付工资的问题，一审法院依据李向楠在本案中提交的银行对账单及薪酬确认邮件认定李向楠的月工资标准为3500元，并依据派纳公司实际向李向楠发放工资的情况确认其应向李向楠支付2014年1月工资差额39.58元并无不当，本院予以确认。派纳公司关于李向楠的基本工资为1800元，按照该工资标准派纳公司不存在欠付工资的上诉意见不能成立，本院不予采信。关于休息日加班一节，因派纳公司认可李向楠休息日4天调休，其虽上诉主张已安排补休，但未提交充分证据证明，故一审法院判令派纳公司应

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14286号上诉人（原审原告）北京派纳教育咨询有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路8号院2号楼4层1428、1429、1430。法定代表人孙璐，乐园发展部总监。委托代理人越亮，男，1982年10月20日出生，北京派纳教育咨询有限公司北京大区总监。被上诉人（原审被告）李向楠，男，1987年7月15日出生。委托代理人刘冉，男，1989年1……