劳动争议 （2021）黔05民终2057号

关于应否支付经济补偿金的问题，上诉人公司员工李蔚的微信聊天内容显示：如果“要享受的话就签1月2号的，如果不签的话就视为放弃了”。被上诉人签署的《主动离职申请书》模板由上诉人统一提供，需由劳动者填写的内容已经固定，简单且格式化，签署时间为2019年12月26日，期望离职时间为2020年1月2日。上述证据相互印证，能充分证明本案系上诉人因自身原因要求被上诉人离职，经与被上诉人协商，双方同意以被上诉人按上诉人要求签署《主动离职申请书》的方式解除劳动关系。一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金并无不当，上诉人主张不支付经济补偿金的理由不能成立。另外，一审并未认定双方未签订书面劳动合同，上诉人上诉主张一审错误认定双方未续签书面劳动合同无事实依据。综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宜信普惠信息咨询（北京）有限公司毕节分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长　杨孝春审 判 员　郭少华审 判 员　吉　雪二〇二一年四月二十六日法

关于应否支付经济补偿金的问题，上诉人公司员工李蔚的微信聊天内容显示：如果“要享受的话就签1月2号的，如果不签的话就视为放弃了”。被上诉人签署的《主动离职申请书》模板由上诉人统一提供，需由劳动者填写的内容已经固定，简单且格式化，签署时间为2019年12月26日，期望离职时间为2020年1月2日。上述证据相互印证，能充分证明本案系上诉人因自身原因要求被上诉人离职，经与被上诉人协商，双方同意以被上诉人按上诉人要求签署《主动离职申请书》的方式解除劳动关系。一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金并无不当，上诉人主张不支付经济补偿金的理由不能成立。另外，一审并未认定双方未签订书面劳动合同，上诉人上诉主张一

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终2057号上诉人（原审被告）：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司毕节分公司，住所地：贵州省毕节市七星关区碧阳大道城南印象（二期）写字楼17层1-14号，统一社会信用代码：9152050231435459XU。负责人：彭俏飞。委托诉讼代理人（特别授权）：徐佳，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：龚玲，上海市汇业律师事务所……