（2014）沈中民五终字第169号

依据杨吉刚在沈阳万丰达钢结构制造有限公司拥有独立办公场所、沈阳万丰达钢结构制造有限公司员工通讯录记载杨吉刚联系方式、公司负责人支付杨吉刚款项等事实，应当认定双方存在事实劳动关系。双方签订的《业务提成合同》，虽然确定了杨吉刚工资数额、提成方式等款项，但并不具备劳动合同法第十七条的全部要件，故不能认定此合同为劳动合同。劳动合同法规定，用人单位自用工之日期起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故对于杨吉刚主张未签订劳动合同二倍工资差额主张，予以支持。劳动合同存续期间，用人单位应当支付劳动者薪资报酬。沈阳万丰达钢结构制造有限公司应当按照业务提成合同约定的薪酬金额支付杨吉刚工资，故对于杨吉刚要求沈阳万丰达钢结构制造有限公司支付工资主张，予以支持。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。沈阳万丰达钢结构制造有限公司未为杨吉刚开立社会保险帐户、缴纳应当为劳动者缴纳的社会保险费用违反法律规定，故对于杨吉刚缴纳社会保险费用主张，予以支持。根据业务提成合同约定，杨吉刚的提成工资按照销售额度计算。杨吉刚未在举证期限内提供其所做业务的销售回款证据，其提成金额无法计算，故对于

依据杨吉刚在沈阳万丰达钢结构制造有限公司拥有独立办公场所、沈阳万丰达钢结构制造有限公司员工通讯录记载杨吉刚联系方式、公司负责人支付杨吉刚款项等事实，应当认定双方存在事实劳动关系。双方签订的《业务提成合同》，虽然确定了杨吉刚工资数额、提成方式等款项，但并不具备劳动合同法第十七条的全部要件，故不能认定此合同为劳动合同。劳动合同法规定，用人单位自用工之日期起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故对于杨吉刚主张未签订劳动合同二倍工资差额主张，予以支持。劳动合同存续期间，用人单位应当支付劳动者薪资报酬。沈阳万丰达钢结构制造有限公司应当按照业务提成合同约定的薪酬金

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第169号上诉人（原审被告）：沈阳万丰达钢结构制造有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：樊智纯，该公司总经理。委托代理人：陈凤贵，北京市中喆（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨吉刚，男，汉族，1978年7月12日出生，住址沈阳市于洪区。委托代理人：汪广玉，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人沈阳万丰达钢结构制造有限公司因与……