（2014）沪二中民三（民）终字第1014号

熊猫公司主张刘蒙蒙于2013年3月8日受伤当日即离职，但未提供任何证据进行佐证，熊猫公司上述主张缺乏依据，不予采纳。刘蒙蒙因本起工伤事故所受伤情的鉴定结论于2013年10月25日得出，刘蒙蒙亦称自该日后未继续在熊猫公司工作，故刘蒙蒙主张其于该日之后离职，予以采纳。据此，熊猫公司认为刘蒙蒙诉请已超过仲裁申请时效的抗辩意见难以成立。根据规定，十级工伤人员与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应按上年度全市职工月平均工资的标准支付3个月工资的一次性伤残就业补助金。现刘蒙蒙已辞职，熊猫公司理应支付刘蒙蒙一次性伤残就业补助金14，076元。熊猫公司要求不支付刘蒙蒙相应款项的诉讼请求缺乏事实及法律依据，不予支持。刘蒙蒙经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利。据此，原审法院判决：上海熊猫机械（集团）有限公司应于判决生效之日起十日内支付刘蒙蒙一次性伤残就业补助金14，076元。判决后，熊猫公司不服，上诉于本院。熊猫公司上诉称，刘蒙蒙主张其在2013年10月25日后辞职的，但刘蒙蒙未提供任何证据证明，事实上刘蒙蒙自2013年3月8日起就自行离职，不再到熊猫公司上班，双方的劳动关系

熊猫公司主张刘蒙蒙于2013年3月8日受伤当日即离职，但未提供任何证据进行佐证，熊猫公司上述主张缺乏依据，不予采纳。刘蒙蒙因本起工伤事故所受伤情的鉴定结论于2013年10月25日得出，刘蒙蒙亦称自该日后未继续在熊猫公司工作，故刘蒙蒙主张其于该日之后离职，予以采纳。据此，熊猫公司认为刘蒙蒙诉请已超过仲裁申请时效的抗辩意见难以成立。根据规定，十级工伤人员与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应按上年度全市职工月平均工资的标准支付3个月工资的一次性伤残就业补助金。现刘蒙蒙已辞职，熊猫公司理应支付刘蒙蒙一次性伤残就业补助金14，076元。熊猫公司要求不支付刘蒙蒙相应款项的诉讼请求缺乏事实及法律依据，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1014号上诉人（原审原告）上海熊猫机械（集团）有限公司。法定代表人池学聪。委托代理人王俊强。被上诉人（原审被告）刘蒙蒙。委托代理人贺丽丽，上海朋洋律师事务所律师。上诉人上海熊猫机械（集团）有限公司（以下简称熊猫公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第859号民事判决，向本院提起上……