（2014）州民一终字第172号

本案系劳动争议纠纷。双方诉争的焦点是：1、原告与被告之间是否还存在劳动合同关系？2011年5月6日老爹生物公司成立后，老公司的职工转到新公司上班，是属于承接还是借用的关系？2、原告提出的双倍工资是否超过诉讼时效？3、原告是否能主张解除劳动合同的补偿金及主张解除劳动合同的经济补偿金是否超过劳动仲裁时效？4、被告未给原告缴纳各种社会保险是否遭受损失？1、原告与被告之间是否还存在劳动合同关系？2011年5月6日老爹生物公司成立后，老公司的职工转到新公司上班，是属于承接还是借用的关系。本案原告是2004年7月进入被告老爹科技开发公司，双方于2008年1月1日签订了书面劳动合同，合同期为二年。2009年12月31日合同期满后，双方未书面订签劳动合同，但原告仍在被告公司上班直至2011年5月，已经形成了事实上的劳动合同关系，且未签劳动合同超过一年，形成视为无固定期限劳动合同关系。由于老爹科技公司与其他公司共同投资成立了第三人老爹生物公司后，老爹科技公司与老爹生物公司是相互独立承担民事责任的公司，基于两公司的出资协议，而并非员工本人原因，被告老爹科技公司将原告等员工安排到老爹生物公司上班，老爹生物公

本案系劳动争议纠纷。双方诉争的焦点是：1、原告与被告之间是否还存在劳动合同关系？2011年5月6日老爹生物公司成立后，老公司的职工转到新公司上班，是属于承接还是借用的关系？2、原告提出的双倍工资是否超过诉讼时效？3、原告是否能主张解除劳动合同的补偿金及主张解除劳动合同的经济补偿金是否超过劳动仲裁时效？4、被告未给原告缴纳各种社会保险是否遭受损失？1、原告与被告之间是否还存在劳动合同关系？2011年5月6日老爹生物公司成立后，老公司的职工转到新公司上班，是属于承接还是借用的关系。本案原告是2004年7月进入被告老爹科技开发公司，双方于2008年1月1日签订了书面劳动合同，合同期为二年。2009年

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）州民一终字第172号上诉人（原审被告）湖南省老爹实业科技开发股份有限公司。法定代表人田儒斌，该公司董事长。委托代理人尚彬、田波，湖南四维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）向玉珍，女，1975年8月15日出生，苗族。委托代理人彭祥文、钱淑丽，湖南生元律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）湘西老爹生物有限公司。法定代表人王晓勍，该公……