（2015）深中法劳终字第5170号

新日升公司与易小禁曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于新日升公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：新日升公司上诉请求无需支付易小禁解除劳动合同经济补偿。对此，本院认为，劳动仲裁裁决新日升公司支付易小禁拖欠的2014年1月1日至2014年8月20日的工资和加班工资，新日升公司未对此起诉，视为认可，故新日升公司存在拖欠易小禁工资的行为，易小禁以新日升公司拖欠工资及未及时补缴社保为由提出被迫解除劳动合同，符合用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿的情形，原审判决新日升公司支付易小禁的解除劳动合同经济补偿并无不当，本院予以确认。新日升公司上诉请求无需支付易小禁高温津贴。对此，本院认为，易小禁系清洁工，因新日升公司未充分举证证明易小禁在室内工作以及室内气温控制在33摄氏度以下，应当承担举证不能的法律后果，原审据此判决新日升公司支付易小禁的高温津贴并无不当，本院予以确认。综上所述，新日升公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受

新日升公司与易小禁曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于新日升公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：新日升公司上诉请求无需支付易小禁解除劳动合同经济补偿。对此，本院认为，劳动仲裁裁决新日升公司支付易小禁拖欠的2014年1月1日至2014年8月20日的工资和加班工资，新日升公司未对此起诉，视为认可，故新日升公司存在拖欠易小禁工资的行为，易小禁以新日升公司拖欠工资及未及时补缴社保为由提出被迫解除劳动合同，符合用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿的情形，原审判决新日升公司支付易小禁的解除劳动合同经济补偿并无不当，本院予以确认。新日升公司上诉请求无需支付易小禁高温津贴。对此，本院认为，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5170号上诉人（原审原告）：深圳市新日升清洁服务有限公司。法定代表人：郭亚军，总经理。委托代理人：杨津津，广东瑞霆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：易小禁。委托代理人：刘昕，广东宝城（前海）律师事务所律师。委托代理人：邱碧恒，广东宝城（前海）律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。上诉人深圳市新日升清洁服务有限公司（以下……