（2014）四行终字第15号

被告作为工伤认定的行政主管部门，有权对劳动者与用人单位之间的工伤争议依法作出决定。本案中，刘占春于2013年1月1日与原告签订劳动合同，合同有效期为一年，且原告并不否认与刘占春存在事实劳动关系，因原告提交证明刘占春无故旷工6天视为自动离职的观点，本院不予支持；因原告突发疾病已昏迷不醒，其就诊于四平市第一人民医院的门诊手册记载的“既往史：冠心病”，不能确认是其本人的陈述，且原告未能提交证明刘占春工具箱有降压药和心脑血管病的证据，故对原告提出的刘占春承诺本人无高血压和心脑血管病与原告签订的劳动合同存在欺诈行为的观点，本院不予支持。《工伤保险条例》所称的“工作时间”应当是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间包括加班加点时间，《工伤保险条例》所称的“工作岗位”应当是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事的的岗位。本案中，2013年3月6日13时许，刘占春作为保安，身穿工作制服由值班室到经理办公室，在经理办公室谈话间突发疾病，后死亡，应认定为在工作时间和工作岗位。因此，被告作出的四人保工认字（2013）第065号认定工伤决定书所依据的主要事实清楚，证据从分，适用法律法规正确，应予维持。

被告作为工伤认定的行政主管部门，有权对劳动者与用人单位之间的工伤争议依法作出决定。本案中，刘占春于2013年1月1日与原告签订劳动合同，合同有效期为一年，且原告并不否认与刘占春存在事实劳动关系，因原告提交证明刘占春无故旷工6天视为自动离职的观点，本院不予支持；因原告突发疾病已昏迷不醒，其就诊于四平市第一人民医院的门诊手册记载的“既往史：冠心病”，不能确认是其本人的陈述，且原告未能提交证明刘占春工具箱有降压药和心脑血管病的证据，故对原告提出的刘占春承诺本人无高血压和心脑血管病与原告签订的劳动合同存在欺诈行为的观点，本院不予支持。《工伤保险条例》所称的“工作时间”应当是指法律规定的或者单位要求职工

吉林省四平市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）四行终字第15号上诉人（原审原告）北京乐邦泰和物业管理有限公司法定代表人刘景贵，公司经理。委托代理人邱宇，吉林辅民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四平市人力资源和社会保障局法定代表人贺威，局长。委托代理人董智锐，该局劳动仲裁科科长。委托代理人周立宏，该局工伤保险科科长。第三人张亚兰，女，汉族，1965年2月4日出生，无职业，现住吉林省四平市……