申请撤销仲裁裁决 （2016）粤13民特144号

根据申请人之撤销理由，惠东劳人仲案终字（2016）7号仲裁裁决适用法律是否错误、是否违反法定程序是本案争议的焦点，针对上述争议焦点，本院评析如下：关于被申请人受伤前12个月平均工资的认定问题，仲裁裁决系根据申请人在仲裁阶段提交的工资台账计算得出的结果，且申请人在仲裁答辩时也自认被申请人的月平均工资为3640元，现其主张被申请人的月平均工资为3300元与事实不符合，故申请人该项撤销理由不能成立，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准”之规定，惠东劳人仲案终字（2016）7号仲裁裁决已明确载明为终局裁决，故申请人以本案不适用终局裁决为由申请撤销不符合上述司法解释规定，本院不予支持。关于停工留薪期工资计算基数的认定问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，而《广东省工资支付条例》第五十四条对工资定义是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬，故加班工资也属于工资的范畴，因此，仲裁裁决以劳动者受伤前12个月的平均工

根据申请人之撤销理由，惠东劳人仲案终字（2016）7号仲裁裁决适用法律是否错误、是否违反法定程序是本案争议的焦点，针对上述争议焦点，本院评析如下：关于被申请人受伤前12个月平均工资的认定问题，仲裁裁决系根据申请人在仲裁阶段提交的工资台账计算得出的结果，且申请人在仲裁答辩时也自认被申请人的月平均工资为3640元，现其主张被申请人的月平均工资为3300元与事实不符合，故申请人该项撤销理由不能成立，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准”之规定，惠东劳人仲案终字（2016）7号仲裁裁决已明确载明为终局裁决，故申请人

广东省惠州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤13民特144号申请人：惠东雁利纸品实业有限公司。。法定代表人：秦奕武，董事长。委托诉讼代理人：尚德义，广东东方星联律师事务所律师。被申请人：刘彦高。申请人惠东雁利纸品实业有限公司申请撤销广东省惠东县劳动人事争议仲裁委员会作出的惠东劳人仲案终字（2016）第7号仲裁裁决一案，本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。申请人认为广东省惠东……