（2014）沪一中民三（民）终字第154号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。创岳公司为证明窦兴文提出辞职，其提供了电子邮件并提供公证书证明该电子邮件真实存在，因窦兴文认可电子邮件的发件邮箱和用户名是窦兴文本人的，且窦兴文的质证意见不符合常理，故原审法院对创岳公司提供的电子邮件真实性予以采信，确认该证据作为定案依据。创岳公司提供的电子邮件证明窦兴文于2012年1月10日向创岳公司申请辞职，并要求双方劳动关系于2012年1月31日解除；创岳公司另提供的职工离职手续清单显示窦兴文于2012年1月29日在办理完离职交接手续后填写了该职工离职手续清单，并写明离职原因为窦兴文个人原因，离职日期为2013年1月31日。创岳公司提供的电子邮件、职工离职手续清单、退工单及证人证言能形成证据链，证明窦兴文、创岳公司的劳动关系于2012年1月31日解除，解除原因系窦兴文因个人原因提出辞职。窦兴文提供的解除劳动关系通知书上载明双方劳动关系于2012年2月1日起解除，与本案中双方实际解除劳动关系的时间不符，故在创

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。创岳公司为证明窦兴文提出辞职，其提供了电子邮件并提供公证书证明该电子邮件真实存在，因窦兴文认可电子邮件的发件邮箱和用户名是窦兴文本人的，且窦兴文的质证意见不符合常理，故原审法院对创岳公司提供的电子邮件真实性予以采信，确认该证据作为定案依据。创岳公司提供的电子邮件证明窦兴文于2012年1月10日向创岳公司申请辞职，并要求双方劳动关系于2012年1月31日解除；创岳公司另提供的职工离职手续清单显示窦兴文于2012年1月29日

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第154号上诉人（原审原告）窦兴文。被上诉人（原审被告）创岳自动化控制科技（上海）有限公司。上诉人窦兴文因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第20163号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月21日立案后，依法组成合议庭，排期于2014年2月13日公开开庭进行了审理。上诉人窦兴文、……