（2016）苏10行终208号

第一，上诉人恒亿公司与被上诉人王强之间存在事实劳动关系。该事实已被生效的法律文书[本院（2015）扬民终字第1537号民事判决书]所确认。第二，被上诉人王强所受伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定认定为工伤的情形。根据该法条规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。本案中，被上诉人王强所从事的职业是驾驶员，其“工作时间”、“工作场所”皆具有职业的特殊性，结合被上诉人王强所受伤害的情形，认定被上诉人王强是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，具有充分的事实依据。至于上诉人恒亿公司所诉被上诉人王强受伤是其违章操作所至，因其未提供证据证明，故对上诉人恒亿公司的该诉讼主张不予采纳。第三，被上诉人江都人社局作出的本次工伤认定决定，适用法律正确。被上诉人江都人社局根据其调查确认的事实，被上诉人王强所受伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定认定为工伤的情形，适用该法条并无不当。综上，被上诉人江都人社局作出的本次工伤认定决定，认定事实清楚、适用法律正确，上诉人恒亿公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳，原审法院判决驳回其要求撤销本次工

第一，上诉人恒亿公司与被上诉人王强之间存在事实劳动关系。该事实已被生效的法律文书[本院（2015）扬民终字第1537号民事判决书]所确认。第二，被上诉人王强所受伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定认定为工伤的情形。根据该法条规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。本案中，被上诉人王强所从事的职业是驾驶员，其“工作时间”、“工作场所”皆具有职业的特殊性，结合被上诉人王强所受伤害的情形，认定被上诉人王强是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，具有充分的事实依据。至于上诉人恒亿公司所诉被上诉人王强受伤是其违章操作所至，因其未提供证据证明，

江苏省扬州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏10行终208号上诉人（原审原告）江苏恒亿物流有限公司，住所地在扬州市江都区长江东路。法定代表人戴祥才，执行董事。委托代理人丁露，江苏旭昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）扬州市江都区人力资源和社会保障局，住所地在扬州市江都区浦江路85号。法定代表人俞国良，局长。委托代理人袁长旺，该局副局长。委托代理人胡春生，该局医疗工伤科副科长。被上诉人……