（2015）宁民终字第3542号

关于第一项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年7月王伟应得工资2735元，8月份应得工资1190元，而赛格公司已发放工资数额分别为455元、151元，故赛格公司需支付王伟7月份工资差额2735－455＝2280元；8月份工资差额1190－151＝1039元。关于第二项争议焦点，根据江苏省人力资源和社会保障局、江苏省国家税务局、江苏省地方税务局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》第一条的规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴。本案中，2013年王伟的工作岗位为机电岗位，工作地点为室内，且王伟也未能证明赛格公司安排其从事室外工作，故其主张赛格公司支付其高温津贴800元，原审法院不予支持。关于第三项争议焦点，赛格公司是否需要向王伟支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四

关于第一项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年7月王伟应得工资2735元，8月份应得工资1190元，而赛格公司已发放工资数额分别为455元、151元，故赛格公司需支付王伟7月份工资差额2735－455＝2280元；8月份工资差额1190－151＝1039元。关于第二项争议焦点，根据江苏省人力资源和社会保障局、江苏省国家税务局、江苏省地方税务局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》第一条的规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3542号上诉人（原审被告）深圳赛格南京电子市场管理有限公司，住所地南京市玄武区珠江路67号101室。法定代表人朱龙清，该公司董事长。委托代理人徐丽，江苏科腾律师事务所律师。委托代理人燕飞，江苏科腾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王伟，男，汉族，1988年2月4日生。委托代理人李训玉，江苏锦隆律师事务所律师。委托代理人周艳，江苏锦……