工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终4200号

王树明入职赛腾公司工作，双方建立了劳动关系，王树明在工作中发生伤害事故，已被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。赛腾公司未为王树明缴纳社会保险，应对王树明承担工伤待遇的赔偿责任，双方劳动合同于2013年11月15日解除，至2015年8月10日确定伤残等级，现王树明要求赛腾公司支付工伤待遇应予支持。赛腾公司认为王树明与其签订的协议书中明确王树明得到补偿金30000元之后不得再向其主张赔偿，鉴于该协议书签订时间在工伤认定决定和劳动能力鉴定结论之前，且协议约定的补偿金额远低于十级伤赔偿金额，该协议显失公平，应予变更，现王树明要求按法定标准予以赔偿，于法有据。对于王树明主张的项目，原审法院核定如下：一次性伤残补助金为26586元、一次性工伤医疗补助金为54157元、一次性伤残就业补助金为24010元、劳动能力鉴定费400元，合计人民币105153元，扣除赛腾公司已支付的32000元，赛腾公司还应支付王树明73153元，而王树明仲裁申请金额为73152.96元，原审法院据此核定为73152.96元。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决：苏

王树明入职赛腾公司工作，双方建立了劳动关系，王树明在工作中发生伤害事故，已被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。赛腾公司未为王树明缴纳社会保险，应对王树明承担工伤待遇的赔偿责任，双方劳动合同于2013年11月15日解除，至2015年8月10日确定伤残等级，现王树明要求赛腾公司支付工伤待遇应予支持。赛腾公司认为王树明与其签订的协议书中明确王树明得到补偿金30000元之后不得再向其主张赔偿，鉴于该协议书签订时间在工伤认定决定和劳动能力鉴定结论之前，且协议约定的补偿金额远低于十级伤赔偿金额，该协议显失公平，应予变更，现王树明要求按法定标准予以赔偿，于法有据。对于王树明主张的项目，原审

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4200号上诉人（原审原告）苏州赛腾精密电子股份有限公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区东吴南路4号。法定代表人孙丰，董事长。委托代理人唐雷雨，该公司员工。被上诉人（原审被告）王树明。委托代理人严伟霞，江苏姑苏律师事务所律师。委托代理人陈磊，江苏姑苏律师事务所律师。上诉人苏州赛腾精密电子股份有限公司（以下简称赛腾公司）与被上诉人王树明……