工伤保险待遇纠纷 （2014）济民一终字第390号

关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。腾龙排气管公司未依法为许承江缴纳社会保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因公致伤被鉴定为十级伤残的，支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。双方均认可许承江工伤前12个月的月平均工资为2350元，故腾龙排气管公司应支付许承江一次性伤残补助金16450元（2350元×7个月）。《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，以其解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付4个月的一次性工伤医疗补助金和8个月的一次性伤残就业补助金。2012年度济南市在职职工月平均工资为3349元。故，许承江主张腾龙排气管公司应支付一次性工伤医疗补助金13396元（3349元×4个月）和次性伤残就业补助金26792元（3349元×8个月），符合法律规定，予以支持。关于住院期间护理费及住院伙食补助费。许承江住院治疗期间，腾龙排气管公司未派人护理，亦未依法支付许承江护理费及住院伙食补助费，依照《山东省贯彻实施办法》第十

关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。腾龙排气管公司未依法为许承江缴纳社会保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因公致伤被鉴定为十级伤残的，支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。双方均认可许承江工伤前12个月的月平均工资为2350元，故腾龙排气管公司应支付许承江一次性伤残补助金16450元（2350元×7个月）。《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，以其解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付4个月的一次性工伤医疗补助金和8

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第390号上诉人（原审原告）济南腾龙排气管有限公司，住所地章丘市。法定代表人李滨，总经理。委托代理人滕培刚，山东百脉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许承江男，1978年2月22日出生，汉族，职业待定，住章丘市。上诉人济南腾龙排气管有限公司（以下简称腾龙排气管公司）因与被上诉人许承江工伤保险待遇纠纷一案，不服章丘市人民法院（2014……