劳动争议 （2015）渝五中法民终字第01919号

隆宇烟花公司不认可与龙昌谷存在劳动关系，但在2014年永法民初字第3772号案件的庭审中隆宇烟花公司举示了龙昌谷的工资表，且结合该案庭审中证人证言可以认定龙昌谷、隆宇烟花公司之间从2011年9月起存在劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，双方均未举证证明2011年10月至2012年8月龙昌谷工资为多少，一审法院酌情参照社平月工资予以计算为40275元（3337元/月×3个月＋3783元/月×8个月），现龙昌谷主张38500元并无不当，一审法院予以支持。隆宇烟花公司未依照相关规定解除与龙昌谷之间的劳动合同，直接辞退龙昌谷系违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，故隆宇烟花公司应支付龙昌谷2个月经济补偿。龙昌谷2013年6月开始放假，一审法院酌情参照2013年6月前12

隆宇烟花公司不认可与龙昌谷存在劳动关系，但在2014年永法民初字第3772号案件的庭审中隆宇烟花公司举示了龙昌谷的工资表，且结合该案庭审中证人证言可以认定龙昌谷、隆宇烟花公司之间从2011年9月起存在劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，双方均未举证证明2011年10月至2012年8月龙昌谷工资为多少，一审法院酌情参照社平月工资予以计算为40275元（3337元/月×3个月＋3783元/月×8个月），现龙昌谷主张38500元并无不当，一审法院予以支持。隆宇烟花公司未依照相关规定解除与龙昌

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第01919号上诉人（原审被告）重庆市隆宇烟花爆竹有限公司，住所地重庆市永川区莲花狮子村四社，组织机构代码76265117-6。法定代表人杨遵永，总经理。委托代理人程宣国，重庆新源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）龙昌谷。委托代理人ＸＸ，重庆市永川区胜利法律服务所法律工作者。上诉人重庆市隆宇烟花爆竹有限公司（以下简称“隆宇烟花公司……